Det ska fan vara anställd
Man ska nog inte hjälpa till att stötta en attityd av att ge arbetsgivare principiell rätt i att förbjuda anställda yttrandefrihet. För ens acceptans av chefens ställning över personalens individuella frihet utnyttjas så dessvärre.
Så när jag läser om Rosa som ska tvingas säga upp sig för att hon bloggar, känner jag mig lite skyldig. Hennes arbetsgivare har plockat upp en signal någonstans ifrån att det är helt okej att trakassera henne pga hennes blogg, där varken företagsnamn eller någons riktiga namn förekommer.
Oftast uttrycks det att “det är klart att man inte får surfa på arbetstid om inte arbetsgivaren godkänt det” eller dylikt, som principiellt ställningstagande. Jag har själv sagt så, en grundläggande respekt för arbetsplatsens regler måste finnas. Underförstått handlar det om att man får betalt för att vara på plats och utföra sitt arbete, och där är man nödvändigtvis inte sig själv närmast.
Men det handlar om ganska stora mått av subjektivitet. Sanningen är väl att om man excellerar på sin arbetsplats och kommer överens så skiter rimligtvis arbetsgivaren i om man tar en bloggpaus istället för en fikapaus. I alla fall om det är en smart chef. Anställda är generellt sett vuxna nog att sköta sitt arbete, visar undersökningar, trots att man gör “privata saker” på arbetstid.
Om fel människor sitter på fel plats, handlar det väldigt mycket om rekryteringsproblem. Dvs, den som rekryterat personalen har ett ansvar för att det fungerar, likväl som den anställde har ett ansvar för att utföra sitt jobb ordentligt. Någonstans på vägen har det slagit över, mer ofta än sällan läggs allt ansvar på den anställda.
Alltför många arbetsgivare verkar se sina anställda som ohederliga latmaskar, som inte är värda någon respekt. Ingen andas något om bristen eller problemen i rekryteringen eller ledarskapet, utan nästan allt fokus ligger på hur man ska få folk att lyda och sluta ifrågasätta.
På sistone har man kunnat läsa om verktyg som arbetsgivare kan få tillgång till för att bättre kontrollera sina anställda. Program som kontrollerar vad de gör och läser på internet — till och med på datorer som de arbetar på hemma. Olagliga GPS-funktioner som berättar var de anställda befinner sig. Rena rama cateringverksamheten för direkt dåliga ledare, skulle jag vilja påstå.
I Frankrike har till och med en självmordsvåg i finansvärlden förklarats av att de anställda kroknar under trycket från sina arbetsgivare medelst konstant kontrollerande. Inga motsvarande verktyg finns för att “bevisa” att en chef är dålig (om nu inte en konstaterad självmordsvåg räcker), inte sällan genom att vara otydlig och inkonsekvent, och behöver ta tag i saker och ting bättre.
Men visst — varför i helsike är det så svårt att söka sig bort från en rutten arbetsplats? Jag önskar att fler hade tillräckligt med skinn på näsan för att söka sig till nya arbetsplatser när personen man jobbar för är en idiot som inte inser att välmående personal är bra business. Det är ju inte som om man gifter sig med sin arbetsplats, och måste stå ut “för barnens skull”.
(Även om jag nog tycker att man ska lämna usla förhållanden också, för just barnens skull.)
Uppdatering; Nu är Rosa Gina Eklund med hela svenska folket – Aftonbladet skriver om händelsen. Dessutom har IT24 publicerat en lista från en doktorsavhandling som handlar om bra och dåliga chefer.
* * *
Andra bloggar om: bloggosfären, yttrandefrihet, anställd, företagande, övervakning, kontroll, samhälle
Rätta mig om jag har fel, men man får väl ingen A-kassa om man sagt upp sig från sitt jobb snarare än “fått sparken”?
Tror det är fem veckors “karens” som gäller när man sagt upp sig själv, innan man får börja ta emot A-kassa?
Jaha ja. Typiskt, ytterligare något man måste fundera på och ta ställning till. Ahja.
jag har aldrig arbetat på ett kontor. Jag har aldrig arbetat på en fabrik. Jag har jobbat på många olika ställen, förvisso, men aldrig på något ställe där jag känt mig övervakad. Eller, jo, på sätt och vis: som taxichaffis. Telefonisterna kan enkelt se var varje bil befinner sig. Men det är i sakens natur.
Ditt inlägg får mig ånyo att glädjas över att vara egenföretagare. Givet är då att den som klagar mest över mitt bloggande är jag själv! :-)
Studiomannens senaste bloggpost..Peter har begär och det rejält
[...] Rosas arbetsgivare på Compro Media att kända som okända bloggare som till exempel Aktieskolan, Opassande, Claes Crantz, Trebarnsmamman, Crazy in Love, Kim Müller, Mary X Jensen, Oväsentligheter, [...]
Jag skulle aldrig tveka att anställa “Rosa.”
Jag tror också att yngre chefer som tillhör den nya it-generationen har större förståelse för bloggande under arbetstid.
Att hävda att man bara ska arbeta på arbetstid är en utopi som inte existerar!
Jag har jobbat på ett 30-tal platser och på varenda arbetsplats finns människor som röker, surfar, snackar i korridorer, etc.
Att säga att det enda tidsfördrivet är bättre än den andra under arbetstid är skitsnack.
Bort med ålderdomliga chefer som inte förstår att vi lever i nya tider!
[...] Rosas arbetsgivare på Compro Media att kända som okända bloggare som till exempel Aktieskolan, Opassande, Claes Crantz, Trebarnsmamman, Crazy in Love, Kim Müller, Mary X Jensen, Oväsentligheter, [...]
Doriana:
Du skulle alltså inte tveka på att anställa en person som – istället för att jobba – prata skit om dig och kallar dig för knäppgök?
Alltså: Bara för att denna kvinna spred sitt skitsnack via internet så gör inte det hennes skitsnack till något annat än just skitsnack.
Men vem vet, det kanske var så att chefen var knäpp? Ger det henne rätten att skriva det i en tidning? På toalettväggen? På internet?
Jag tycker företaget har tagit i från tårna, men å andra sidan så har hon själv inte visat sig från sin bästa sida i sin blogg.
Nu är det så att yttrandefriheten inte alltid kommer före alla andra lagar och regler. En läkare eller en sjuksköterska kan ex. inte blogga om sina patienter eftersom sekretesslagen och patientdatalagen kommer före rätten till yttrandefrihet.
Sedan har Gina Eklund vid ett tillfälle sagt till chefen att alla anställd tycker arbetsplatsen är dålig. Man bör inte tala å alla anställdas vägnar om man inte är förtroendevald att göra det, vilket inte Gina Eklund verkar ha varit.
Var hon så missnöjd med sin arbetsplats som det verkar hon var hade hon kunnat gå med i facket och bett om deras hjälp, istället för att blogga om saken. En arbetsgivare har faktiskt rätt att avskeda en person som anses missbruka eller på annat sätt kränka sin ställning och position — förutom ex. professorer som sitter på livstidstjänster –, och det gäller inte endast vid tillfällen där arbetstagaren har begått brott som många kommentatorer verkar tro.
Som jämförelse vill jag nämna att i Norge är toppstyrningen från arbetsgivarens/arbetsgivarrepresentanternas sida total, och till och med lagstadgad. De kan komma in på ens kontor och säga: “Nu skall du ta pennan och skriva ‘jag är en ko’ på ett papper tre gånger” och du måste göra det för arbetsgivarna i Norge har laglig rätt att detaljstyra varje enskild arbetstagares arbetsuppgifter. “Rosa” hade blivit toppstyrd redan innan hon hade hunnit skriva “Rosa tankar” om hon hade bloggat på en arbetsplats i Norge.
Jag måste dock hålla med om att bedömningen om vad som är olämpligt uppträdande hos anställda är extremt subjektiv.
[...] Det ska fan vara anställd [...]
Man skulle kanske kunna se antalet övervakningsverktyg riktat mot de anställda som någon sorts mått på hur dåliga chefer/organisation man har.
(btw… alla [...]-kommentarer är sjukt jobbiga. Tycker att de sabbar när man vill läsa kommentarerna)
mic man: De kallas ping- eller trackbacks, och är ett sätt att visa att man länkat till det här inlägget, och för att de skriver om ämnet. Jag provade att samla dem med en knuff-api ett tag, men det strulade till sig för mig i kodningen, så det här blev det minst “onda” så att säga. Eftersom jag tycker att länkning är det som gör att internet går runt, så att säga, så är det inte ett alternativ att ta bort den funktionen. Tråkigt att de stör, ibland blir det många länkar — men inte så ofta, så förhoppningsvis är det inte är övergripande problem. De flesta poster är helt fria från trackbacks! ;)
usch, ta bort min kommentar. Jag var på så fruktansvärt dåligt humör när jag skrev den.
Ja, det händer de bästa av oss emellanåt. Jag har sparat kommentaren dock, om du ångrar dig igen! ;) Hoppas du får en bättre dag imorgon!
emma: Kan hålla med om att de fyller sin funktion när det gäller att visa vilka som länkar till inlägget, men texten mellan ‘[...]‘ är oftast ganska tillintetsägande och det skulle nog vara bättre med bara en länk.
Som det minst onda alternativet tycker jag dock att det är ok! Har inte direkt hittat något annat att klaga på det senaste året så lär väl kunna leva med det ;)
[...] läste hos emma på opassande häromdagen om rosa som fått sparken på grund av sitt bloggande. dagen därpå kom rosa ut i [...]