EDB sparkar folk för sina åsikter
EDB Business Partner sägs vara ledande i Norden på IT-tjänster och är bl.a. Postens nya samarbetspartner. På avdelningen i Örebro jobbade Jonas Bergling, piratpartist, som efter att ha chattat med läsare på Nerikes Allehanda om partiets olika frågor fick sparken.
Han var inhyrd från ett bemanningsföretag och hade blivit lovad anställning och hans närmaste chef var införstådd med hans politiska engagemang. Jonas har varit noggrann med att inte blanda ihop arbetet med sitt politiska intresse och i den berörda chatten sades inget kontroversiellt. Det kom därför som en chock när han fick besked om att inte komma tillbaka till EDB.
Det skickar ut ganska allvarliga signaler när företag beter sig på det här viset — anställda på EDB får inte ha åsikter.
Vad anser t.ex. Posten om att en person som i det här fallet aktiverat sig för att skydda budbärarimmunitet och brevhemlighet får sparken för den åsikten? Sen undrar jag så smått hur redaktionen på NA känner det när någon som ställer upp och debatterar en fråga som är högaktuell får sparken för det?
Det blir svårare och svårare att föra debatt när premisserna är att man inte får ha åsikter offentligt. Anonymitet slås på från alla möjliga håll och kanter och när man är öppen får man sparken från sitt arbete.
EDB behöver granskas. Med kontor över hela Norden finns det all anledning att fundera över hur de behandlar sina anställda och hur långt företaget tycker sig kunna få bestämma över personalens fritid, åsikter och tankar. Hur detta påverkar kollegorna som är kvar på företaget är det inte så svårt att tänka sig.
Jonas Bergling har fått betala dyrt för sitt engagemang i Piratpartiet. Jag blir så himla ledsen för hans skull och hoppas att EDBs ledning inte går ostraffade ur den här historien. Man ska inte behöva känna att man riskerar sitt arbete för att man engagerar sig i Piratpartiet, något annat parti eller samhällsfrågor heller för den delen.
Det får inte gå till på det här viset. En demokrati förutsätter åsikts- och yttrandefrihet. Ett stort företag borde inte kunna få sätta demokratiska fundament ur spel.
* * *
Andra bloggar om: fildelning, politik, åsiktsfrihet, yttrandefrihet, politik, EDB, piratpartiet
“Du jämför fildelning med pedofili och köra ihjäl skolbarn…? Lever du ens i samma universum som vi andra? Är det du röker lagligt?”
Försvarar man något enligt en PRINCIP måste man vara beredd att stå upp för den PRINCIPEN! Alltså kan man inte säga att man ska få ha åsikten att det är rätt att bryta mot en lag och sedan inte stå upp för den åsikten när det gäller lagar man håller med om (pedofili) utan bara för de lagar man inte gillar (upphovsrätt).
Åsiktsfrihet betyder återigen inte att man bör vara anställd var som helst oavsett vilka åsikter man har.
Annars kan du ju svara på vad det var för fel när malmöpolisen kallade invandrare apajävlar och blattar – ska inte poliser få ha vilka politiska åsikter de vill? Vad är detta för stasifasoner….
@Krulle
Om du är på principnivå, så har du nog missuppfattat principen. Det handlar hurvida Jonas får lov att uttrycka en politisk åsikt. Inte om att bryta mot en lag, utan om att ändra på en lag.
Självklart anser jag att folk får uttrycka åsikten att lagar mot pedofili eller fortkörning skall ändras om de anser det.
Sedan ser du tydligen inte skillnad på när en person i tjänsten uttrycker något och när en person på sin fritid uttrycker något. Du verkar lite förvirrad i dina liknelser.
“Om du är på principnivå, så har du nog missuppfattat principen. Det handlar hurvida Jonas får lov att uttrycka en politisk åsikt. Inte om att bryta mot en lag, utan om att ändra på en lag.”
Nej, Piratpartiet har uttryckt sitt stöd för de som faktiskt bryter mot lagen. Tycker inte att det tyder på att de vill ändra lagen först men att man ska låta bli att bryta den fram till att den är ändrad, utan att det är ok att bryta mot den redan nu. Men jag vet att det kan debatteras. Men återigen får man faktiskt inte ha vilka åsikter som helst på alla arbetsplatser – människor har fått gå (rätt eller fel) för att deras politiska propagerande går emot arbetsplatsens “värdegrund” och dylikt.
“Självklart anser jag att folk får uttrycka åsikten att lagar mot pedofili eller fortkörning skall ändras om de anser det.”
Och att de ska få anställning var som helst? Kom ihåg att man inte får diskriminera vid anställning för politiska åsikter.. skulle du anställa en fullblodsnazist på migrationsverket?
“Sedan ser du tydligen inte skillnad på när en person i tjänsten uttrycker något och när en person på sin fritid uttrycker något. Du verkar lite förvirrad i dina liknelser.”
Åsiktsfrihet är åsiktsfrihet. Inte fan slutar man vara rasist mellan 8 och 16 på vardagar? Tror du att poliserna hade kommit undan om de sagt vad de sade på en personalfest?
En som Lever i skiten: Säkerhetsansvarige på EDB är numera kvinnlig, ordna dina fakta innan du sprider dynga.
MSN är heller ej förbjudet, och används flitigt internt. Möjligtvis kan det tänkas att du varit anställd på EDBs Callcenter, vilket är en helt annan del av verksamheten.
Krulle; jag blir lite förvirrad — du säger alltså att det är olagligt att uttrycka sitt stöd för någon som bryter mot en lag? I vilket läge är det förbjudet — när någon bevisats bryta mot lagen, eller när man tror att någon brutit mot lagen? Utveckla gärna, jag har aldrig hört talas om något sådant sumariskt regelverk. Man kan ju såklart tycka att det BORDE vara så, det står ju var och en fritt att inneha den ÅSIKTEN.
Du får gärna bena upp vad du menar är olagligt med Piratpartiets verksamhet, exakt vilka lagar Jonas Bergling brutit mot osv, helt enkelt. Eller förtydliga om det är din ÅSIKT om att det BORDE vara förbjudet för andra att få uttrycka sin åsikt.
Om du inte anser att yttrande- och åsiktsfrihet är lika viktigt som att kontrollera vad folk tycker och tänker är i övrigt helt upp till dig, förvänta dig inte något fördömande från mig. Eftersom jag tror på det fria ordet (på gott och ont) så innebär det att jag accepterat att några människor har åsikter jag inte håller med om. Ett lågt pris att betala för nöjet att få inneha synpunkter själv. Det är det principiella.
Du får, som sagt, gärna utveckla det där om det olagliga som begås.
Efter att ha skummat chatten så är jag inte helt oförstående längre. Yttranden som:
“Jag har som programmerare gett bort kod som jag lagt tusentals timmars arbete på helt gratis, och det är bara roligt.”
Kan ju tolkas som att Jonas gjort privata saker på jobbet tex. Nu tror jag att det handlar om någon arbetsgivares opensource projekt men…
Svaje; om det är så enkelt att det rör sig om ett missförstånd, att man inte vet vad open source-projekt handlar om eller så, är ju problemet väldigt enkelt att lösa. Bara att be om ursäkt och försöka skaka hand. (Eller menar du att engagera sig i open source-projekt är något man inte bör få göra som anställd i ett företag?)
@emma
“du säger alltså att det är olagligt att uttrycka sitt stöd för någon som bryter mot en lag?”
Nej. Men däremot säger jag att man kan bli uppsagd, nekad anställning osv även om man inte bryter mot lagen, på grund av sina åsikter. Som blivande läkare kommer jag säkerligen inte att kunna få jobb på alla avdelningar om jag t ex stöder nazister samt människor som uppmanar till mord på handikappade, även om det bara är mina åsikter – och det är så vitt jag vet inte olagligt att ha sådana åsikter. Det strider dock mot “värdegrunden” för sjukvården och detta kan säkert hävdas för att hålla mig borta. Men det KAN vara (i vissa fall) olagligt att stöda människor som bryter mot lagen (beror på vad man menar med stöd).
Jag menar alltså inte att det är olagligt att vilja ha en lag ändrad eller att säga att man tycker människor som bryter mot lagen gör rätt (däremot kan det vad jag vet faktiskt vara olagligt att direkt uppmuntra och stödja olagligheter genom att hetsa människor att exempelvis misshandla, även om man inte deltar direkt själv).
Däremot är det en missuppfattning att man är tvungen att bryta mot lagen för att lagligen bli avskedad. I detta fall hade de väl kunnat kicka honom för nästan vad som helst (har också jobbat på bemanning). I andra fall, se poliserna i Malmö som säkert utan knorr kunnat bli kickade om de sagt att de var nazister och ville att alla invandrare skulle ut (vilket alltså i sig INTE är ett brott).
Hoppas att jag klargjort mig själv.
Krulle; tack, mycket tydligare. Kan inte låta bli att tänka att det blir en lattjo kontrast där i ditt exempel; poliserna sa sig inte vara nazister men uttalade sig rasistiskt och “klarar sig undan”. Jonas berättar att han är piratpartist, men förordar inte brott eller begår något heller. Lite bränsle för funderingar, tack ska du ha!
“poliserna sa sig inte vara nazister men uttalade sig rasistiskt och “klarar sig undan”.”
Ja, åtal iallafall, men i det fallet är det vad jag förstår för att de inte sade det öppet (annars hade det kunna vara hets mot folkgrupp). Och det är nog bra att man inte kan åtala alla som säger taskiga saker när man tror att ingen annan hör på… Däremot är jag inte säker på att de klarar sig undan åtgärder arbetsmässigt – och det är ändå förutsatt att de INTE säger att de är rasister utan att det var saker sagda i stridens hetta…
” Jonas berättar att han är piratpartist, men förordar inte brott eller begår något heller.”
Nej, och det var nog lite puckat att sparka honom. Hade jag varit säkerhetsansvarig hade jag nog velat prata med honom om hur han såg på företagets verksamhet dock.. och som sagt, piratpartiet säger ju inte direkt att folk som bryter mot lagen gör fel :)
Tack för mig.
Krulle; verkligen — ett vanligt samtal brukar räcka rätt långt för att undvika misstag. Och du har nog rätt i att poliserna säkert får “betala” på olika sätt på sitt arbete ändå. Inte minst blev det ju en pr-mässig förlust (om man nu kan använda det ordet) för den händelsen, som blir jobbig att ta igen.
Jo, kan ha varit att de tog den lätta vägen – lite “vem fan bryr sig, det finns en chans att han kan skada oss, vi kan få en lika bra ersättare hur lätt som helst, så..”
Bemanningsföretag suger.
Jag fick kicken för att jag blev förgiftad. Det roliga var att de inte sa åt mig att jag hade fått sparken så när jag kom tillbaka efter sjukskrivningen fick jag veta att jag fått sparken 2 veckor tidigare.
Sedan tog det 1 år innan Manpower skickade alla papper som behövdes för att försäkringskassan och arbetsförmedlingen skulle kunna göra nåt vettigt, jag var tvungen hota med polis, det hjälpte inte, då hotade försäkringskassan med polis, då fick de papprena som de enligt lag var tvungen ge dem. Fyfan för dem alltså, skitföretag. Dock var företaget jag var uthyrd åt väldigt nöjd ända tills jag blev sjuk, synd på förgiftningen.
Det verkar som att de står litegrann utanför lagen, åtminstone kommer de undan med väldigt mycket fuffens utan att det blir konsekvenser för dem.
Minds senaste bloggpost..Problemet med mjukvarupatent
[...] av politiska åsikter som han hade uttryckt utanför arbetstid. Samma tidning rapporterade direkt, bloggare likaså, Nyheter24 var på snabbt, och sedan spred det sig till bl.a. Expressen och Svenska [...]
Jag såg nu att bemanningsföretaget gjorde det enda rätta och lät honom vara kvar med lön på bemanningsföretaget tills han hittar nytt jobb. Cred till Poolia.
Minds senaste bloggpost..Problemet med mjukvarupatent
[...] också: SvD, Opassande, [...]
I slutändan kommer EDB’s varumärke förlora mer på att ha sparkat killen på detta sätt jämfört med om man låtit det bero.
Oerhört klantigt från företagets sida. Hade de haft lite professionalitet hade de hanterat detta på ett bättre/annat sätt.
Skjut först och tänk sedan är inte en rekommenderad strategi när ett företags varumärke kan komma att påverkas. Men så långt tänkte inte “säkerhetschefen”. M.a.o. sparka säkerhetschefen som bevisat sin inkompetens på detta tydliga sätt.
P.s. ge Krulle är det krullhåriga trollet lite julgröt. Stackarn behöver tydligen lite uppmärksamhet.
[...] som skriver om detta är Nerikes Allehanda, Badlands Hyena, Opassande, The Purple Flagship, Syrrans granne, Nyheter24, Nyheter24 igen, Expressen, Svenska Dagbladet och [...]
[...] som inte får vara med i facket eller, vilket faktiskt förvånade mig, piratpartisten som fick sparken efter en chatt (EDB, i IT-branchen, gör bort sig gentemot datanördpartiet. [...]
Ordning på mina fakta..??..
Vi kör inte MSN internt utan comunicator..
Liknande med faan inte samma..
På länken http://www.edb.com/se/OmEDB/Codes-of-Conduct/#Human kan man bland annat läsa:
“Human worth
1.4 EDB supports international human rights as outlined, i.a., by the UN declaration and associated conventions. No one shall in any way cause or contribute to the violation or circumvention of human rights.”
Låter lite ihåligt. EDB kan trösta sig med att de i alla fall tydligen lyckats komma in i Wikipedia nu (http://sv.wikipedia.org/wiki/EDB) vilket dyker upp som tredje sökträff i Google…
[...] som skriver om detta är Nerikes Allehanda, Badlands Hyena, Opassande, The Purple Flagship, Syrrans granne, Nyheter24, Nyheter24 igen, Expressen, Svenska Dagbladet och [...]
Som jag förstod det sades han upp 3 veckor före hans projekttid var över, vilket händer hela tiden. Detta pga av diverse mindre bra arbetsinsatser, som att sommna på jobbet samt ha över 100 filmer på sin jobbdator. En jobbdator som konsulter är förbjudna att ta hem, detta gör att han antigen laddat ner filmerna under arbetstid eller tagit hemdatorn.
Det var efter han blev uppsagd som han valde att prata med NE. Uppsägningen var redan effektiviserad hos poolia när han gick till NE.
Å ja, har inte läst igenom alla inlägg.
[...] Längre och bättre inlägg om detta finns på dessa bloggar: Rick Falkvinge | projO | Martin | Opassande [...]
De fakta som stått i media kan vara både sant och falskt, och den här diskussionen har tagit sig för stora propportioner bara på antaganden och indicier.
Om det tillvägagångssätt som beskrivs är det sätt som detta verkligen har skett så är det oerhört tragiskt och Jonas borde få en offentlig förklaring och ursäkt.
Det har tydligen varit något stjärnskott som torkat röven innan hon/han skitit. Det mest läskiga är ju att denna person har haft mandat att driva igenom denna process utan att någon hunnit säga stopp.
Men låt inte en enskild chefs felaktiga handlande förstöra för resterande av de anställda på EDB.
Jag kan med lätthet säga att merparten av medarbetarna på EDB sympatiserar med många av de åsikter som piratpartiet driver, de vet bara inte om det.
Jag kan lätt säga att ALLA medarbetare jag pratat med anser att Jonas blivit felaktigt behandlad men vi kan ändå inte med säkerhet avgöra om hans uppdrag verkligen avslutades på grund av hans offentliga åsikter eller på grund av hur han agerat under sin arbetstid på EDB.
Jag är, eller var i alla fall till i måndags stolt över att jobba på EDB.
Nu kan jag bara hoppas att ledningen tar sitt ansvar och reder ut begreppen, ptminstånde internt så att jag kan få tillbaks min stolthet över att jobba på Örebros bästa arbetsplats.
EDB står inte för vad en sinnesförvirrad mellanchef har gjort och jag hoppas verkligen att det ges ut kraftiga repressalier till den skylldige.
Sist jag kollade, så var det olagligt att sparka någon för att man hade en politisk åsikt. Nu har ju anställningsformen ett och annat med saken att göra. Men, hade han varit muslim, jehovas vittne eller nåt annat minst lika galet, så hade det varit ett jävla liv och EDB:s VD hade fått “uttala” sig i TV.
I Sverige har vi vackra lagar så som yttrandefrihet, religionsfrihet, och politisk frihet. Men å andra sidan så har vi också IPRED, FRA och snart ACTA, så jag vet inte hur mycket tillit jag har till det svenska rättssystemet längre…
Helt fuckin’ otroligt.
Noterar att NA har tagit bort artikeln från sin webbplats. Har förgäves sökt den. Censur?
.-= Per Axbom´s last blog ..Bygg din webbplats med flit, inte av misstag =-.
En McOrwell & Co tack!…
En anställd på Donken i Örebro ska ha bloggat nedsättande om sin arbetsgivare. För detta fick hon sedan sparken och en spydig kommentar på Facebook från sin f.d. arbetsledare. Jag tycker det är svårt att bedöma hela historien utan att ha ti…..
[...] Jag behöver nog inte fundera så mycket längre Jag gav ut 10-11 böcker på 80-90-talet, och jag har funderat på att börja skriva böcker igen. Jag har väl knappast något val om situationen är den att folk får sparken för vad de skrivit på sin egen blogg, och det har sagts mig att cirka 30% av alla offentliganställda blir av med jobbet när de bara kommer med förslag. En fick sparken för att han bloggat om Israel trots att tingsrätten ansåg att avskedandet var olagligt. Någon 50-årig man fick inte träffa sina barnbarn, och en annan fick sparken för att han var Piratpartist . [...]