EDB sparkar folk för sina åsikter
EDB Business Partner sägs vara ledande i Norden på IT-tjänster och är bl.a. Postens nya samarbetspartner. På avdelningen i Örebro jobbade Jonas Bergling, piratpartist, som efter att ha chattat med läsare på Nerikes Allehanda om partiets olika frågor fick sparken.
Han var inhyrd från ett bemanningsföretag och hade blivit lovad anställning och hans närmaste chef var införstådd med hans politiska engagemang. Jonas har varit noggrann med att inte blanda ihop arbetet med sitt politiska intresse och i den berörda chatten sades inget kontroversiellt. Det kom därför som en chock när han fick besked om att inte komma tillbaka till EDB.
Det skickar ut ganska allvarliga signaler när företag beter sig på det här viset — anställda på EDB får inte ha åsikter.
Vad anser t.ex. Posten om att en person som i det här fallet aktiverat sig för att skydda budbärarimmunitet och brevhemlighet får sparken för den åsikten? Sen undrar jag så smått hur redaktionen på NA känner det när någon som ställer upp och debatterar en fråga som är högaktuell får sparken för det?
Det blir svårare och svårare att föra debatt när premisserna är att man inte får ha åsikter offentligt. Anonymitet slås på från alla möjliga håll och kanter och när man är öppen får man sparken från sitt arbete.
EDB behöver granskas. Med kontor över hela Norden finns det all anledning att fundera över hur de behandlar sina anställda och hur långt företaget tycker sig kunna få bestämma över personalens fritid, åsikter och tankar. Hur detta påverkar kollegorna som är kvar på företaget är det inte så svårt att tänka sig.
Jonas Bergling har fått betala dyrt för sitt engagemang i Piratpartiet. Jag blir så himla ledsen för hans skull och hoppas att EDBs ledning inte går ostraffade ur den här historien. Man ska inte behöva känna att man riskerar sitt arbete för att man engagerar sig i Piratpartiet, något annat parti eller samhällsfrågor heller för den delen.
Det får inte gå till på det här viset. En demokrati förutsätter åsikts- och yttrandefrihet. Ett stort företag borde inte kunna få sätta demokratiska fundament ur spel.
* * *
Andra bloggar om: fildelning, politik, åsiktsfrihet, yttrandefrihet, politik, EDB, piratpartiet
EDB sparkade honom inte eftersom de inte anställt honom. Jobb via bemanningsföretag är inte riktiga anställningar och har inte riktig trygghet. Det är därför personalchefer giller dem. :-/
Ahrumans senaste bloggpost..Constant objects for fun and non-profit
Det är iofs en riktig iakttagelse — men när anledningen är pga åsikterna tycker jag att det är relevant att folk vet om att EDB resonerar på det här viset. Inte minst för personalen som är kvar som måste verka under de här premisserna. Signalen blir inte mindre tydlig för det. Det blir att man använder sig av teknikaliteter för att kontrollera vad de anställda gör på sin fritid.
Det här står på EDBs websida:
Political activity
3.3 EDB does not give support to political parties, neither in the form of direct financial support nor paid working time. Employees participating in political activities will be granted leave from their work in accordance with the law and agreements.
http://www.edb.com/se/OmEDB/Codes-of-Conduct/#Political
“Employees participating in political activities”
lol, som vad? rösta t.ex?
@Kålan:
Det där har väl ingenting med det här fallet att göra? Det står ju bara att de inte sponsrar några politiska partier.
Kålan, det där är väl högst normalt? Visst ska man inte arbeta partipolitiskt under betald arbetstid. Det här fallet handlade ju inte om det, utan om att hans *åsikt* inte var välkommen.
(Lars hann visst före, jaja)
Mikael Nilssons senaste bloggpost..FRA-antologin: Zac’s åsikter på ett fat publicerar requiem över vår integritet
Okay, då tolkar jag det fel, men det står ju:
Employees participating in political activities will be granted leave from their work in accordance with the law and agreements.
Jag tolkar det som att man inte får vara politiskt engagerad om man är anställd hos EDB.
@Lars och Mikael, Ja i första meningen står det support och arbetstid, det jag reagerade på kom i den andra meningen.
Kålan: Tvärtom, den policyn betyder att man (inom vissa begränsningar) får ta ledigt från jobbet för att t.ex. gå på fullmäktigemöte eller sitta nämndeman. Inga konstigheter alltså.
Är Jonas Bergling med i facket? I så fall bör frågan åtminstone tas upp där.
Rasmuss senaste bloggpost..Ordfront-medlemmar, hör upp!
Kålan; jag tolkar det också som tvärtom — att man visst får, bara det inte sker på betald arbetstid, och i enlighet med Sveriges lagar.
Hehe, nu ser jag efter att ha läst texten ca: 20ggr vad ni menar. Jag trodde att “leave” syftade till entledigande (sparken). Tack Rasmus och ni andra, för att ni fick mig på rätt spår.
Man får väl göra allt man kan för att uppmärksamma alla kollegor i branschen på vilka svin EDB Business Partner är. Kanske man borde skriva till deras kunder (t ex SJ, Länsförsäkringar Bank, Posten, m fl) och påtala att man inte uppskattar att de köper tjänster av ett företag som saknar respekt för demokratin.
Om han varit sosse och pratat om sossefrågor, hade han fått jobba kvar då?
Inte snyggt EDB. Inte snyggt.
Fy skäms EDB!
Leos senaste bloggpost..Han sparkades från EDB för sina politiska åsikter
Det kanske är dags med en “länk-lista” på företag som beter sig på detta sättet. En slags “politisk upplysningscentralen”
1. EDB – “politisk insolvens”
(anmärkning kvarstår i 3 år)
Kanske någon kunde “tillgängliggöra” sådana politikfeltramp-upplysningar på kommersiell basis? Bara att sätta upp den lilla MySQLen och övrig LAMP…
Som fd kommunist skulle jag vilja påpeka att det inte är så långt ifrån vad vänstern fick stå ut med under IB-affären. Då var det kommunister som var det farliga, nu är det piratrörelsen.
Som jag ser det kommer det här nog bli allt allvarligare om inte de stora tidningarna tar upp frågan och dessutom ställer regeringen emot väggen. I en tid där bemanningsföretag är mer regel än undantag så måste det stå klart för storföretagen att de fortfarande har ett ansvar för att man ska våga yttra sina politiska åsikter.
Tyvärr är bara det som hänt Jonas Bergling ett typexempel på hur det blir när den politiska makten försvagas och politikerna inte tar sitt ansvar. I ett kapitalistiskt system så finns det egentligen inte mycket att klanka ned på EDB för. Att personer inte platsar pga utseende, livsstil, åsikter etc är inget nytt sett ur det perspektivet.
Däremot kan man ju kraftigt ifrågasätta om vi verkligen vill att det ska vara så här? Är svaret nekande så tycker jag vi borde rikta kritiken mot politikerna för en förändring. Hur detta ska gå till i praktiken är dock en annan femma… Å andra sidan så är jag helt för att låta konsumentmakten agera demokratiskt vapen varför jag tycker Hans J:s idé här ovan är ypperlig. Mer sådant! Mer “res non verba”!
I ett system som vårt så har bara den som har rejält med dra-åt-helvete-pengar verklig yttrandefrihet och åsiktsfrihet.
Thomas Tvivlarens senaste bloggpost..Tvivlaren tackar och bockar
Den springande punkten här är att EDB fruktar att deras kunder kan tappa förtroendet för dem. Jonas Bergling är med i Piratpartiet och de är för fildelning. Kunderna skulle då kunna misstänka, att JB inte är att lita på, att han skulle kunna tänkas läcka företagshemligheter. Det är inte i och för sig skäl att säga upp någon. Andra anställda med andra politiska preferenser skulle kunna tänkas läcka på grund av andra orsaker, eller av ekonomisk vinning, att man av konkurrenter erbjuds betalning mot att avslöja hemligheter.
Det här är definitivt något han ska ta upp med lämpligt fackförbund alldeles oavsett om han är medlem eller inte – de är ofta villiga att hjälpa även icke-medlemmar (de bra iaf). Om inte annat är det ju bra reklam för det förbundet… Dessutom bör det här spridas så det hamnar på lite löpsedlar, löpsedelsmedia älskar ju sånt här.
A. Mikael Eriksson:
Menar du att Bergling skulle vara mer benägen att “läcka företagshemligheter” eller “inte är att lita på”, just p g a att han är piratpartist, och inte t e x socialdemokrat eller moderat?
Leos senaste bloggpost..Han sparkades från EDB för sina politiska åsikter
Det är verkligen roligt att följa denna site OPASSANDE som jag besöker mycket regelbundet.
Den här platsen är ETT MÅSTE likaväl som Calle Bildts blogg som också är mycket välskriven för att några ytterlighetsexempel..
Som gammal företagsledare tycker jag nog att det är lite naiva kommentarer till just detta inlägg.
Om företaget som åberopas och som jag inte känner till alls har en policy som åberopar att man inte anställer politskt mycket aktiva personer är väl det helt OK.
Det strider ju mot deras affärside det är ju hur självklart som helst.
Om kunder reagerar för att man har för poitiskt aktiva medarbetare skall man ju inte anställa sådana personer- Det har inte med demokrati att göra det ahndlar om överlevnad för ett företag !!
Kommentaren skall väl snarare vara “Tack o lov fungerar en affärsverksamhet och den vill överleva”.
Det vet man ju från början och det är inte ett dugg märkvärdigt i ett globalt perspektiv- Det verkar lite av sandlådekommentarer ibland kanske lite för lite liveserfarenhet eller kanske är det idealitet och fundamentalism bakom – Pragmatiskt praktiskt fungerar världen så här har alltid gjort OCH förhoppningsfullt kommer den alltid att göra så!
Som sagt kul att läsa denna webplats som driver fundamentala frågor kring piratpartiets intressen. “Fundamentalism” är intressant för tydligheten blir ju då stor kring budskapen.
Allt i bästa välmening– tänk efter- den som blir förbannad av mina argument- ta en kall dusch och fundera på mitt budskap innan Du yttar Dig …:-)
Father Ben
Bengts senaste bloggpost..En svensk klassiker
Bengt, någon sådan policy finns inte, och Bergling har inte brutit mot policyn.
Man bör ställa sig frågan: Hade Bergling förlorat jobbet om han chattat som moderat eller socialdemokrat?
Är svaret nej, bör man kanske ta sig en funderare på hur det står till med demokratin inom EDB.
Leos senaste bloggpost..Han sparkades från EDB för sina politiska åsikter
Bengt, om man har en anställd som uttrycker politiska åsikter på jobbet, har man inte då en dialog med den anställde, för att se till att denne/denna bättrar sig? Eller är du en ledare som ser dina anställda som engångsartiklar – inte som individer i utveckling?
TOQigs senaste bloggpost..Tänkvärdheter i sevärdheternas tid – Årsmötet
[...] Leo Erlandsson, Opassande, Insane Meditation Possibly related posts: (automatically generated)Loot The Flames, Profit From [...]
Svar till Leo: Nej, det menar jag inte. Men EDB är nog rädd att dess kunder tänker så.
A. Mikael Erikssons senaste bloggpost..MIN POLITISKA POSITIONERING
Min ursäkt till Jonas Bergling för att jag uttryckte mig oklart.
A. Mikael Erikssons senaste bloggpost..MIN POLITISKA POSITIONERING
Jag vill faktiskt uppmärksamma att alla företag inte är lika trångsynta som EDB.
Min förra arbetsgivare, som hade som verksamhet att sälja MP3 med musik, tillät att jag tog ledigt för FRA-demonstrationer samt även att jag öppet kritiserade musikindustrin på såväl företagets blogg som i debattartiklar.
Jag tilläts tona ned riskerna och nackdelarna med fildelning (trots att filerna som såldes var vanliga MP3 och således kan kopieras mycket enkelt) och även kritisera branschen för DRM och attityd mot fildelningen.
Vitlistor med goda exempel tror jag fungerar bättre än skräckexempel och bojkott. Ska man uppmana till bojkott så bör man erbjuda listor på alternativ som är goda i sammanhanget. Ska man kritisera vansinniga företag som inte tillåter politiska åsikter (även om dessa är känsliga för verksamheten) så bör man även lyfta fram företag där det är högt i tak.
Vi bygger om marknaden tillsammans genom att lyfta goda alternativ. Dock bör vi inte förtiga när företag beter sig på detta vis. Det är helt förkastligt!
[...] skriver lite mer utförligt. Tags: arbetslöshet, åsiktsförbud, dystopi, inte ok, [...]
Ska man vara noga så är det förstås helt i sin ordning att avsluta konsulters uppdrag på grund av ras, tro, politisk åsikt eller vad som helst. Man behöver helt enkelt inte ge någon anledning. Det är ju just därför man använder bemanningsföretag, för att kringgå anställningstryggheten.
Jag jobbar själv på EDB i Örebro, och kan bekräfta att de anställda ej samtycker med detta beslut.
Dessutom så skall man vara klar på en punkt och det är att det ej var Jonas direkta chefer som lade fram beslutet, utan att det istället kom ifrån säkerhetsansvarige på företaget. Denna person står även som ansvarig för miljö och arbetsfrågor för EDB Sverige vilket gör saken ännu mer skrämmande.
Samtidigt så måste man ta hänsyn till att det nu rör en offentlig person som representerar ett parti (Piratpartiet) som i sin tur strider direkt med EDB’s intressen. Det är trots allt ett företag som står för helhetslösningar inom IT för andra företag.
Samtidigt förstår jag att man gärna vill hålla sig neutrala när ens kunder existerar i så många olika sektorer i vårat samhälle, det rör sig om allt ifrån infrastruktur (Posten, landsting, kommuner) till företag som är direkt sammankopplade till militärmakten (Bofors).
Utöver detta så tycker jag självklart att beslutet är fel och borde omprövas men det som är mest skrämmande är enligt mig beslutsledet varvid detta beslut kommit från initialt.
Där en person som uppenbarligen inte har allt för mycket insikt i frågan tar ett ensamt beslut, som kapar alla understående vid fotknölarna och skapar ett sådant här resultat.
Jag personligen önskar att ärendet drivs vidare för att statuera ett exempel på att det beteende som EDB visat upp _inte_ är okej.
emma: “hade blivit lovad anställning”
Har du källa till det här?
Lasse é vegan – ska han då jobba med reklamen på Scan?
Eller ska Black-Army Petter designa websidan åt Bajen? Moderaternas reklambyrå Kreab göra valaffischer åt Ohly?
Det står mycket tydligt i EDB:s Codes of Conduct på punkten 1.8 samt punkterna 1.14-1.16 hur företaget ser på aktiviteter som strider mot företagets generella policy, samt synen på upphovsrätten. Här verkar EDB vara synnerligen strikta.
Då får man faktiskt gilla läget!
Sorry, Bergling – välj ett annat företag! Whina inte – du skulle läst igenom kontraktet lite tydligare, kanske!
@Bengt
Jag är också gammal företagsledare och jag begriper inte ett smack av dina argument eller ditt budskap. Vad vill du ha sagt? Att det är rimligt att sparka ut folk på grund av deras politiska åsikter?
Henrik; så tolkade jag informationen i artikeln länkad i första paragrafen.
@Assar
“Codes of Conduct på punkten 1.8 samt punkterna 1.14-1.16″ säger absolut inget om vad de anställda får tycka. Det handlar inte om mycket mer än de till exempel inte få bryta mot upphovsrättslagar genom att installera olicenserade program och avslöjande av affärshemlighet och så vidare. Det har nog alla liknande företag mer eller mindre som policy.
Vad man tycker och tänker om vad man gör är två olika saker, och företag ska bara få ha åsikter om det senare.
Det Bengt skriver här ovan var precis det jag menade med att det som skett inte är så konstigt i ett samhällssystem som vårt. Därmed inte sagt att jag tycker det är så bra men det är så det är…
Finns det en risk att en medarbetare inte är bra för affärerna så brukar det “åtgärdas”. Givetvis är toleransen för denna typ av åtgärder lägre ju högre upp medarbetaren är i hierarkin (åtminstone vad gäller ytliga attribut och personliga åsikter)…för det mesta.
Thomas Tvivlarens senaste bloggpost..Tvivlaren tackar och bockar
[...] så blir det förutsägbart nog ett sabla liv i bloggosfären. Men det är faktiskt ingen som tvingar någon att uttrycka sina åsikter. Det är ingen som [...]
Jonas Bergling är aktiv i ett parti med åsikten att man ska få ladda ner upphovrättsskyddat elektroniskt material så länge man bara snyltar själv och inte säljer det vidare. Han jobbar på ett företag som producerar upphovsrättsskyddat elektroniskt material. Inte så konstigt att man gör sig av med honom om man kan.
Inte hade en person som tyckte pedofili borde vara lagligt fått jobba som dagispersonal om man hade haft chansen att göra sig av med honom. Människor som anser att det borde vara fri fart utanför skolor kommer antagligen inte bli långlivade på trafiksäkerhetsverket heller…
Jag får lite intryck av att en åsikt på något vis korrelerar med att vara något olagligt av en del kommentarer. Det är en ganska otäck inställning, faktiskt och jag undrar om det verkligen är den inställningen man vill förmedla egentligen?
Det är väl kanske inte så konstigt att en sådan här händelse inspirerar till att springa så långt till motsvarande ytterlighet på varje kant, för att “försvara” sin utgångspunkt. Men för det hoppas jag att man kan hålla stilen när ämnet diskuteras.
Det finns gråzoner — man måste som anställd ta hänsyn till sin arbetsgivares situation. Och som arbetsgivare måste man ta hänsyn till att det är människor som är mer facetterade än just “bara” personal. Balansen är emellanåt svår och som Rikard påpekar är det många arbetsgivare som faktiskt förstår och tycker att det är naturligt att anställda har annat för sig också. Det är inte så svart eller vitt som vi alla kanske frestas till att färga det som bara för att ev. vinna en poäng i en diskussion.
I det här fallet upplever jag det som att EDB drar åt det feodalistiska hållet. Om man som anställd (eller inhyrd) inte brutit några regler — regler som tillåter politisk verksamhet utanför betald verksamhet (och som är enligt lag) borde de inte kunna få förändra förutsättningarna pga ÅSIKTEN man har som jag ser det.
Att vilja förändra vissa lagar kan inte vara olagligt. Jag förstår liksom inte riktigt hur man tänkt sig att ett samhälle skulle kunna utvecklas annars? Därmed inte sagt att arbetsgivare inte har anledning, eller skulle få lov, att bry sig om vad personalen gör nånsin.
[...] EDB sparkar folk för sina åsikter [...]
“Political activity
3.3 EDB does not give support to political parties, neither in the form of direct financial support nor paid working time. Employees participating in political activities will be granted leave from their work in accordance with the law and agreements.”
Är en sådan policy ens laglig? Företagets rätt att avtala om vad man får göra och tycka brukar väl i princip sluta när den betalda arbetstiden slutar. Vad man gör på fritiden har de ingen rätt att ens ha åsikter om.
@Krulle
Du jämför fildelning med pedofili och köra ihjäl skolbarn…? Lever du ens i samma universum som vi andra? Är det du röker lagligt?
@Anders
Vad är olagligt eller orimligt med den? Att de anställda inte får använda arbetstid till partiarbete? Att tjänstledighet för partiarbete endast beviljas i enlighet med lagar och avtal? Jag fattar inte. De nämner ju inte ens fritid i det citerade stycket.
Om detta stämmer så vate fan vad man ska tro. Nåt som däremot stämmer är att Telenor är majoritetsaktiehållare i EDB.
nefs senaste bloggpost..Licensbuffé
Att få lämna ett uppdrag från en dag till en annan är den hårda vardagen för oss i konsultbranschen. Denna person fick i alla fall en anledning till varför, men många av oss får aldrig det utan får av någhon anledning plötsligt se en kollega ta uppdraget istället. Vill man slippa sådana händelser ska man inte vara konsult, man passar helt enkelt inte som konsult. Vi har bara hört den ena sidan av det här och dessutom har han inte fått sparken.
@Emma: “Jag får lite intryck av att en åsikt på något vis korrelerar med att vara något olagligt av en del kommentarer. Det är en ganska otäck inställning, faktiskt och jag undrar om det verkligen är den inställningen man vill förmedla egentligen?”
Visst är det en otäck inställning men inte särskilt ny. I den populistiska politiska ankdammen så spinner man duktigt på åsikter och attackerar gärna tankefrihet om det ligger i linje med att potentiellt kunna få fart i pöbelmentaliteten bland väljarna.
Vad gäller om man verkligen vill förmedla den inställningen så är det ju oväsentligt i sammanhanget. Det ÄR den inställning som förmedlas då det är så den nu uppfattas. Detta har vi dessutom möjlighet att påverka vilket ju är bra.
Kanske mest intressant i sammanhanget är att hela utspelet från EDB andas verklighetfrånvaro. Jag associerar det till Danowskys lobbande i rättssalen där åsikter om upphovsrätten fiskades efter utan insikt om att det var politiskt laddat och åtminstone i andemeningen grundlagsvidrigt. Kort och gott, somliga reliker har fortfarande inte förstått att fildelningsfrågan är så passé det bara går och. Det finns inga Guillouska “nättjuvar”. Det finns däremot en växande skara människor som förstått att demokratin och vad man normalt betecknar som oumbärliga rekvisit i ett fritt samhälle de facto står och faller med hur man tillåter upphovsrättsindustrin att få bestämmanderätt eller ej.
Den nya tiden är här tack vare Internet och Internet inte bara möjliggör utan förutsätter kopieringen. Det ligger i informationsfrihetens, åsiktsfrihetens, yttrandefrihetens och rättssäkerhetens intresse. Det ligger däremot inte i nuvarande upphovsrättsindustris intresse.
Det tydligaste beviset på att en människa inte förstått den nya tidens villkor och förutsättningar och därmed per automatik är diskvalificerad som trovärdig debattdeltagare är att vederbörande fortfarande pratar om kopiering som något som kan eller bör förbjudas. Kopieringen ÄR. Punkt.
Thomas Tvivlarens senaste bloggpost..Tvivlaren tackar och bockar
Det här handlar inte direkt om EDB men har med politiska åsikter att göra.
Brittisk polis ska ha fört en databas där man bl.a. registrerat folk som är politiskt aktiva och journalister. Data såsom namn, foto, politisk tillhörighet skall ha lagrats. Detta utan att dessa människor varit inblandade i något brottsligt.
länk
Som Arhac m.fl påpekat är detta något jag tror man mer eller mindre får räkna med om man är politiskt aktiv — i mindre grad om man är socialdemokrat, i större grad om man är piratpartist eller kommunist. Det är av den här orsaken som vi har anonyma val, att vi kan rösta på vilket parti vi vill utan att tvingas delge vilket, inte sant?
Själv tycker jag det är motbjudande, säkert många av er också. Men så är verkligheten, och den får man anpassa sig efter. Faktum är att det troligen är den enskilt största orsaken till varför jag inte engagerat mig i något parti, att mina partisympatier skall hållas som nackdel för mig nån gång i framtiden. Tills vidare nöjer jag mig med att påverka politiskt via valurnorna.
Ja, allt blir så tydligt när man läset vem som hade bestämmt detta..
Dvs. EDB:s säkerhetsansvarig.. Den klotaren kan absolut ingenting.. Han förbjöd MSN för att det är den största virussmittorisken på hela internet..
Samma tomte som per automatik när han har semester sätter upp en regel i sin outlook som automatslänger alla mail.. Oavsett innehåll…
Det många hänvisar till i denna tråd är EDB:s condes of conduct..
Det dom menar är att det mtrl som EDB själva har inte ska spridas.. Inget om att man har tex. piratkopierad musik på sin dator.. Märkligt och tvetydligt..
Kan inte microsoft läsa denna tråd och begära ett innehåll över EDB:s licenser.. Då kanske man kan stänga skiten på en gång.
Komma här och snacka om piratkopiering mm, när dom inte ens kan hålla koll på sina egna licenser.
@Stefan
Jag är själv konsult och vet hur det kan svänga. Men man får ju skilja på typen av uppdrag. Det här uppdraget via Poolia är ju en förtäckt provanställning. Meningen är ju att så småningom anställa honom om man är nöjd, och det var man ju tydligen ändå tills det avslöjades att han hade “fel” politiska åsikter.
Det är ju inte alls samma sak som när jag får lämna ett uppdrag från en dag till nästa för att ett projekt plötsligt skrotas. I Jonas fall var det så nära en provanställning man kan komma inom IT idag. EDB har tydligt visat vilket skitföretag man är.
Enl. svd.se var de p.g.a fildelning han blev av med uppdraget.
Hur gör EDB när de lägger upp sina tjänster? Sysslar inte EDB med fildelning? Ett stort tapp isf.
Men om han argumenterat för Sverigedemokraterna då? Kanske till och med argumenterar för Sverigedemokraterna när han arbetar på invandrarverket?
Arbeta inte för ett företag som inte passar dina åsikter.